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香港马会资料天线宝宝新京报讯 6名董事候选人中,4名非独董候选人均为浦东科投背景,包括浦东科投董事长兼总裁朱旭东、浦东科投执行总裁、管理合伙人李勇军等人,而上述4位候选人同时还是上市公司万业企业的董事会成员。10月12日,还处于暂停上市中的*ST新梅公告称,兴盛集团、开南投资、浦东科投、浦科投资分别拟将其持有的*ST新梅11.19%、7.07%、2.21%和1.58%股份转让给上海新达浦宏投资合伙企业(有限合伙),新达浦宏将以22.05%的持股比例成为*ST新梅第一大股东。控制新达浦宏的浦东科投上位实际控制人,由此终结了公司两大股东“内斗”局面,无异于宣告公司冲击恢复上市取得实质性进展。”肖林说,目前地方自贸区的改革试验已经进入了新阶段,作为第一个自贸区,上海应该始终扮演标杆和旗舰的角色。舍近求远的做法背后,是上海国资因时而变。“房地产调控关头,怎能做地产业务注入?”  据11月8日公布的重组方案,华鑫股份拟通过资产置换、发行股份购买资产等方式将作价逾49亿元的华鑫证券92%股权收入囊中,交易完成后华鑫股份主业将转变为证券,持有华鑫证券100%股权。…

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图片来源:视觉中国

【“近观日本”是旅日作家陈药师在界面新闻开设的专栏,讲述日本的商业和文化】。

去年,日本首相安倍晋三卷入了一场关于过劳死的辩论中。当时,前自民党干事石破茂指责安倍晋三的经济政策让大企业获益,而大量中小企业却越发经营困难,这直接导致公司花费在员工身上的钱越来越少,过劳死现象越来越严重。

当时安倍晋三被责问得哑口无言,一直拿着白色的手帕擦冷汗。但当时石破茂有一个观点值得商榷,他说,为什么在别的国家没有过劳死,而只在日本发生?其实,有过劳死的国家岂止限于日本一国。

但我们还是说回日本。安倍晋三对于日本经济的恢复确实发挥了重要作用,但是不是一定要以过劳死为代价呢?

2018年,日本放送协会(NHK)报道过一个典型的过劳死案例:一位女记者在一个月内共加班将近160个小时,最终在自己家中因为充血性心衰而去世,年仅31岁。调查机关给出的结论是,这位女记者过劳死是因为“处于积压了相当大的疲劳、经常性睡眠不足的状态”。

还有一种现象叫过劳自杀。2016年的时候,日本最大广告公司电通公司的一位女员工从自己的宿舍一跃而下,结束了年轻的生命。家属告诉媒体,这位女员工连续加班100个小时,由此患上了严重的抑郁症,最终一死了之。

实际上,早在1947年,日本就颁布了《日本劳动基准法》规定,员工每天工作8小时,但显然少有企业遵照执行。NHK制作的纪录片提供了一组数据,2018年之前的五年间,共有368人死于过劳死。视频中,有一位程序员说,“长时间工作到深夜,不能确保充分的假日”;“凌晨4点都要工作,好想死……”;“但失去工作后人生就玩儿完了”。

同样是NHK的调查显示,日本人比欧洲人一年要多工作3个月。

安倍晋三为了刺激经济发展,提出了自由裁量工作制度,也就是说可以绕开《日本劳动基准法》来规定劳动时间。简单来说,就是不管你加班多少小时,都只能获得事先约定好的工资。

当然,日本政府和企业并不是没有意识到问题的严重性,比如他们曾经推出了一个叫“高级星期五”的计划,就是每周的周五不许加班,而且还可以早下班。但真正贯彻的企业凤毛麟角。

2016年,日本颁布了《预防过劳死等对策白皮书》,这份报告告诉我们,当时加班市场最多的行业是通信行业,有将近一半的人每月加班超过80个小时。而学术界、服务行业、物流等等领域都广泛存在着加班现象。

实际上,在二战之后,正是日本人敬业、勤奋的工作态度让他们的经济获得了起飞 ,被称为日本经营四圣之一的稻盛和夫就说,工作是一种修行,他早年创业的时候没日没夜的在公司里进行技术研发。他有句名言:夜晚我能听见机器哭泣的声音。他还说那是一种“燃”的精神。

而日本一直是危机感很强的民族,虽然他们跻身世界强国之林,并且取得了让人赞叹的成就,但历经石油危机、泡沫经济崩溃、数十年经济缓慢发展,更让日本人坚信,唯有努力拼搏日本才不会落败。所以,日本人经常说自己是“工蜂”。另外,日本公司内,等级关系森严,一般领导不下班,没人敢先下班。而领导又觉得自己要以身作则,心里想回家也不敢迈腿出门。

近来,政府对于过劳死问题正在采取一些新的举措,这或许对其他国家也有借鉴意义。今年10月1日,日本厚生劳动省正式发布了《令和元年版过劳死等防止对策白皮书》,其中对过劳死有了更加清晰的界定:

过劳死的认定标准是,如果员工一个月内在法定时间外超时工作累计超80个小时并因为过度疲劳引发死亡的现象就叫过劳死。

多少让人欣慰的是,这份报告告诉我们,最近两年日本职员超时工作的现象不断减少,员工体验带薪休假的人数也在不断增强。

报告还写道:“今后劳动行政机构将加强对长时间用工行业的监督指导,并继续按照法律、行政法规的要求进一步减少长时间用工的现象。此外,相关机构还将推进带薪休假制度和勤务间隔休息制度的落实,防止和减少过度用工,并强化预防心理疾病及职场骚扰等问题的对策。”

实际上,超时工作是一个非常复杂的社会问题,它关乎效率与国民心态。东亚国家在过去的岁月中落后于西方世界,由此产生一种心态,就是必须靠增加劳动时间来追赶,为此很多人会牺牲个人生活、爱好、家人的陪伴、享受自然的空气,甚至会失去生命。

有时候我们会艳羡欧洲人的懒散,也会嘲讽他们移动互联网远远落后——大部分收费的地方依然固执的使用信用卡付费。

每个星期的周日,欧洲大部分商店、餐厅都会停业,很多人无法在这一天进行消费。有些人认为,那是因为欧洲人太懒了,不想在周末的时候还工作。可是,从另一个角度来看,这个习惯是不是也在告诉我们要约束自己的消费行为,同时去陪陪家人,享受一下兴趣带给我们内心的愉悦?

所以,在欧洲,很多人会在周日带着孩子去郊游、去观赏公园里的一朵花,或者去博物馆里审视文化和历史沉淀的艺术品。

这是现代社会需要反思的问题,效率和生活该如何安排?健康和工作该如何平衡?最终极的问题是,如果日本员工不这样拼命工作是不是一定会让生活“玩儿完”?其实没有答案,因为根植于内心深处的危机感,让日本人不敢去冒险。

(注:本文仅代表作者个人观点。责编邮箱:zhoujing@jiemian.com)

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